单选题：按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示：此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备

题目内容：

按照（　　）的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示：此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备选答案考察多项选择题，请留意。】 A．运用情境
B．主体
C．获得方式
D．区分标准

参考答案：

答案解析：

企业集团从层次上划分有（　　）。

企业集团从层次上划分有（　　）。 A．集团公司 B．全资子公司 C．控股公司 D．参股公司 E．关联公司

分类：理论知识题型：单选题

（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中管理活动的精确程度要考虑的。 A．基础管理的精细化程度 B．重大人力资源管理决策的效率和效果 C．管理评估的数量化标准

分类：理论知识题型：单选题

关于集团总部主要流程(业务流程)的再造，说法正确的是（　　）， A．可以为集团总部创造新的价值 B．可以为集团总部创造新的工作岗位 C．是实现集团协同效应的需

分类：理论知识题型：单选题

系统设计是基于系统论与控制论的基本原理，强调和保障并真正实现企业集团组织结构纵向系统运行、横向系统功能和纵向管控与横向管控的（　　）。 A．配套性 B．协

分类：理论知识题型：单选题

集团总部维系关键关系的能力就是能够有效确立、保持和发展（　　）的能力，它是集团总部不断发展的前提和基础。 A．高层公共关系 B．地方政府关系 C．战略联盟关系

分类：理论知识题型：单选题