多选题：（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中管理活动的精确程度要考虑的。

题目内容：

（　　）属于战略性人力资源管理衡量标准中管理活动的精确程度要考虑的。 A．基础管理的精细化程度
B．重大人力资源管理决策的效率和效果
C．管理评估的数量化标准化程度
D．企业人力资源规划的正确性和可行性
E．人事经理的角色是否重新定位，由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色

参考答案：

答案解析：

关于集团总部主要流程(业务流程)的再造，说法正确的是（　　），

关于集团总部主要流程(业务流程)的再造，说法正确的是（　　）， A．可以为集团总部创造新的价值 B．可以为集团总部创造新的工作岗位 C．是实现集团协同效应的需

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系统设计是基于系统论与控制论的基本原理，强调和保障并真正实现企业集团组织结构纵向系统运行、横向系统功能和纵向管控与横向管控的（　　）。 A．配套性 B．协

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集团总部维系关键关系的能力就是能够有效确立、保持和发展（　　）的能力，它是集团总部不断发展的前提和基础。 A．高层公共关系 B．地方政府关系 C．战略联盟关系

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对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括有（　　）。 A．决策机构的反应速度 B．决策机构的效率与效果 C．公文的审批效率 D．机构的执行能力与执

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关于依托型职能机构和独立型职能机构，以下说法正确的是（　　）。 A．依托型职能机构是“两块牌子，一套管理人员” B．股份制集团以采用独立型职能机构的管理体制为

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