多选题:领导行为的权变理论有( )。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 领导行为的权变理论有( )。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.“路径一目标”理论 D.反馈理论 E.参与模型 参考答案: 答案解析:
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。A.对企业裁员进行严格限制 B.保护女职工的劳动安全卫生条件 C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D.企业贴 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
(本题12分)如图3-11所示,一个电阻R=0.2Ω的矩形线圈abcd,边长分别为l1=0.3m,l2=0.2m,沿水平 (本题12分)如图3-11所示,一个电阻R=0.2Ω的矩形线圈abcd,边长分别为l1=0.3m,l2=0.2m,沿水平方向以速度v=5m/s匀速地通过宽度l= 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
元素X、Y、Z均为短周期元素,且原子序数依次增大.在一定条件下,X能跟Y化合,生成无色无味的气态物质XY2.0.1mol 元素X、Y、Z均为短周期元素,且原子序数依次增大.在一定条件下,X能跟Y化合,生成无色无味的气态物质XY2.0.1molZ的单质跟足量盐酸反应,生成2.24L( 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行( )。 知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行( )。A.能力薪酬制 B.岗位薪酬制 C.工作薪酬制 D.组合薪酬制 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案