题目内容：
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。
A．能力薪酬制 B．岗位薪酬制
C．工作薪酬制
D．组合薪酬制
参考答案：
答案解析：
单选题：知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．岗位薪酬制
C．工作薪酬制
D．组合薪酬制
B．岗位薪酬制
C．工作薪酬制
D．组合薪酬制
试述基于信息化绩效考评的优势与不足。
试述基于信息化绩效考评的优势与不足。
语言表达能力属于（ ）的绩效考评指标。
语言表达能力属于（ ）的绩效考评指标。A．行为过程型 B．品质特征型 C．工作结果型 D．工作方式型
设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。
设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。A．课程内容和培训方法 B．学员的差异 C．学员的兴趣 D．学员的动力 E．评估手段的可行性
（ ）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
（ ）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A．高层管理者培训 B．中层管理者培训 C．基层管理者培训 D．技术人员培训
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
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