单选题：公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(  )。

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公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指(  )。 A．工作经验
A．工作经验
B．工作报酬
B．工作报酬
C．工作绩效
C．工作绩效
D．工作承诺
D．工作承诺
参考答案：
答案解析：

关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是(  )。

关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是(  )。A．管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 A．管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 B．管理

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下列属于劳动关系的双边关系是(  )

下列属于劳动关系的双边关系是(  )A．农户在市场上出售粮食与消费者之间的关系 B．作家与出版社因图书出版而发生的关系 C．咨询公司与其客户

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戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括(  )。

戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括(  )。A．诱因战略 B．管理战略 C．投资战略 D．参与战略

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人事领域中最早使用的心理测验方法是(  )。

人事领域中最早使用的心理测验方法是(  )。A．能力测验 B．人格测验 C．素质测验 D．品质测验

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(  )指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业

(  )指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。A．成本领先战略 A．成本

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