单选题:戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类,不包括(  )。

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戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类,不包括(  )。 A.诱因战略
B.管理战略
C.投资战略
D.参与战略
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人事领域中最早使用的心理测验方法是(  )。

人事领域中最早使用的心理测验方法是(  )。A.能力测验 B.人格测验 C.素质测验 D.品质测验

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(  )指组织在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业

(  )指组织在内部加强成本控制,在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低,从而成为行业的成本领先者。A.成本领先战略 A.成本

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能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(  )。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(  )。A.行为锚定法 B.强制分布法 C.关键事件法 D.不良事故评价法

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工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致(  )。

工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致(  )。A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加 C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人

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人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(  )。

人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(  )。A.规划范围 B.规划程序 C.时间长短 D.组织目标

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