题目内容：
（ ）是通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程。
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
绩效管理的着眼点在于下列的（ ）。
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组织人力资源的重要组成部分是（ ）。
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如果经理与基层人员的比例关系为1：20，那么该公司今年共需要（ ）名经理。
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在DRP原理中，三个输入文件是（ ）。
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凯恩斯的流动性偏好理论认为，影响人们流动性偏好的因素主要有（ ）。
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