多选题：在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　　）。

题目内容：
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　　）。 A．评价中心
B．职业生涯锚
C．心理测验
D．替换或继任规划
E．职业生涯研讨会
参考答案：
答案解析：

汇票按出票人不同可分为（　　）。

汇票按出票人不同可分为（　　）。A．银行汇票 B．商业汇票 C．记名汇票 D．现金汇票 E．定额汇票

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（　　）。

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（　　）。A．职位 B．工龄 C．性别 D．能力

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　　）。

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（　　）。A．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B．一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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甲机构卖出证券的价格与回购证券的价格存在着一定的差额，这种差额实际上就是（　　）。

甲机构卖出证券的价格与回购证券的价格存在着一定的差额，这种差额实际上就是（　　）。A．证券的收益 B．手续费 C．企业利润 D．借款利息

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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