题目内容：
在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。
A．职位 B．工龄
C．性别
D．能力
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．工龄
C．性别
D．能力
B．工龄
C．性别
D．能力
下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。
下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。A．职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B．一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平
甲机构卖出证券的价格与回购证券的价格存在着一定的差额，这种差额实际上就是（ ）。
甲机构卖出证券的价格与回购证券的价格存在着一定的差额，这种差额实际上就是（ ）。A．证券的收益 B．手续费 C．企业利润 D．借款利息
我国回购交易有关期限规定不能超过（ ）。
我国回购交易有关期限规定不能超过（ ）。A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．12个月
甲机构在交易市场上按照每份10元的价格，向乙机构出售l00万份证券。同时，双方约定在一段时期后甲方按每份11元的价格，回
甲机构在交易市场上按照每份10元的价格，向乙机构出售l00万份证券。同时，双方约定在一段时期后甲方按每份11元的价格，回购这100万份证券。根据上述资料，回答题
被更换的原进口货物中残损货物不退运出境且不放弃交由海关处理的，原进口货物的收货人应当按照海关接受无代价抵偿货物申报进口之
被更换的原进口货物中残损货物不退运出境且不放弃交由海关处理的，原进口货物的收货人应当按照海关接受无代价抵偿货物申报进口之日适用的有关规定申报进口。