题目内容：
编制绩效考评标准时，无需遵循( )。
A．目标导向原则 B．突出特点原则
C．定量准确原则
D．先进合理原则
参考答案：
答案解析：
单选题：编制绩效考评标准时，无需遵循( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．突出特点原则
C．定量准确原则
D．先进合理原则
B．突出特点原则
C．定量准确原则
D．先进合理原则
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A．企业战略活动 B．企业行业活动 C．最终产品的活动 D．支持活动
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处于( )的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、
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关于薪酬调查的描述，下列说法不正确的是( )A．从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查 B．从调查的组织者来看
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如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其( )A．紧张、不耐烦、自负 B．紧张、害怕、焦虑 C．厌倦、自以为是、紧张 D．不同意、反感、生气
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( )是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A．系统的原则 B．标准化原则 C．能级的原则 D．最优化原则