题目内容：
薪酬调查的内容包括组织信息、岗位基本信息、（ ）等。
A．薪酬要素信息 B．调查对象基本信息
C．任职者基本信息
D．岗位的总体薪酬结构和水平
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬调查的内容包括组织信息、岗位基本信息、（ ）等。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．调查对象基本信息
C．任职者基本信息
D．岗位的总体薪酬结构和水平
B．调查对象基本信息
C．任职者基本信息
D．岗位的总体薪酬结构和水平
薪酬调查的基准岗位通常具有以下（ ）等特征。
薪酬调查的基准岗位通常具有以下（ ）等特征。A．岗位内容众所周知、相对稳定，且得到从事该岗位员工的广泛认可 B．这些岗位的供求不平衡，市场供应短缺 C．这些岗
分类套级法的不足之处包括（ ）。
分类套级法的不足之处包括（ ）。A．岗位等级描述容易出现范围过宽或过窄的情形 B．可以通过修改或歪曲工作说明书来操作岗位评估结果 C．很难说明不同等级的岗位之
一般多用于部门内岗位评估的方法是（ ）。
一般多用于部门内岗位评估的方法是（ ）。A．排序法 B．分类套级法 C．要素比较法 D．要素计点法
分类套级法能够快速地对大量的岗位进行评价，在公共部门以及企业中仍然有广泛的运用。（ ）
分类套级法能够快速地对大量的岗位进行评价，在公共部门以及企业中仍然有广泛的运用。（ ）
绩效目标的SMART原则中“S”表示（ ）。
绩效目标的SMART原则中“S”表示（ ）。A．目标是明确具体的 B．目标是可衡量的 C．目标是可达到的 D．目标是有时限性的