题目内容：
一般多用于部门内岗位评估的方法是（ ）。
A．排序法 B．分类套级法
C．要素比较法
D．要素计点法
参考答案：
答案解析：
单选题：一般多用于部门内岗位评估的方法是（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．分类套级法
C．要素比较法
D．要素计点法
B．分类套级法
C．要素比较法
D．要素计点法
分类套级法能够快速地对大量的岗位进行评价，在公共部门以及企业中仍然有广泛的运用。（ ）
分类套级法能够快速地对大量的岗位进行评价，在公共部门以及企业中仍然有广泛的运用。（ ）
绩效目标的SMART原则中“S”表示（ ）。
绩效目标的SMART原则中“S”表示（ ）。A．目标是明确具体的 B．目标是可衡量的 C．目标是可达到的 D．目标是有时限性的
行为锚定法的重点同时落在绩效结果和工作中表现出来的职能性行为上。（ ）
行为锚定法的重点同时落在绩效结果和工作中表现出来的职能性行为上。（ ）
培训主管部门要争取和发动从领导到广大员工的参与和有效合作，是（ ）的要求。
培训主管部门要争取和发动从领导到广大员工的参与和有效合作，是（ ）的要求。A．准确性原则 B．合作原则 C．速度原则 D．合理原则
合理制订培训预算应遵循准确性原则、合作原则和（ ）。
合理制订培训预算应遵循准确性原则、合作原则和（ ）。A．速度原则 B．合理原则 C．量化原则 D．可衡量原则