多选题:劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。 A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过 B.非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过 C.内容合法,不违背有关法律法规及政策 D.向劳动者公示 E.经过民主程序制定 参考答案: 答案解析:
关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( ) 关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
假设某投资者在某ETF基金募集期内认购了10000份ETF,基金份额折算日的基金资产净值为1832500000元,折算前 假设某投资者在某ETF基金募集期内认购了10000份ETF,基金份额折算日的基金资产净值为1832500000元,折算前的基金份额总额为1822100000份, 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%。那么纺织工人的劳动力需求曲线是( ) 根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%。那么纺织工人的劳动力需求曲线是( )A.富有弹性的 B.缺乏弹性的 C.单位 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
基金募集期限届满,基金不满足有关募集要求的,基金募集失败,基金管理人应承担下列责任:①以固有财产承担因募集行为而产生的债 基金募集期限届满,基金不满足有关募集要求的,基金募集失败,基金管理人应承担下列责任:①以固有财产承担因募集行为而产生的债务和费用;②在基金募集期限届满后( ) 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
绩效管理在人力资源管理中的作用包括( )。 绩效管理在人力资源管理中的作用包括( )。A.有助于组织内部的沟通 B.有助于促进员工的自我发展 C.有助于管理者成本的节约 D.帮助组织更有效地实行员工开发 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案