题目内容：
劳动争议调解应遵循的原则有（ ）。
A．
公平平等原则 B． 量力而行原则
C． 自愿原则
D． 协商一致原则
E． 民主说服原则
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动争议调解应遵循的原则有（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 量力而行原则
C． 自愿原则
D． 协商一致原则
E． 民主说服原则
B． 量力而行原则
C． 自愿原则
D． 协商一致原则
E． 民主说服原则
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列（）情形，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列（）情形，劳动者可以解除劳动合同。A．用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费的 B．用人单位的规章制度违反法律、法
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）。
企业人力资源规划员工培训计划的目标有（ ）。A．员工知识技能改善 B．改善企业文化 C．改善工作作风 D．员工结构优化 E．提高绩效
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A．总体规划 B．具体计划 C．短期规划 D．中期规划 E．长期规划
找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。
找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（ ）的基本思路。A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马
非法经营同类营业罪，是指国有公司、企业的( )利用职务上的便利，自己经营或者为他人经营与其任职公司、企业同类的营业，获
非法经营同类营业罪，是指国有公司、企业的( )利用职务上的便利，自己经营或者为他人经营与其任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的行为。A．董事 B