多选题：盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。 A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性
A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性
B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束
B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束
C．现代人力资源管理追求效用最大化
C．现代人力资源管理追求效用最大化
D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理
D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理
E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任
E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任

参考答案：

答案解析：

( )认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

( )认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A．一般系统 A．一般系统 B．行为角色 B．行为

分类：理论知识题型：多选题

“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于(　　)

“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于(　　)A．前者属于欧美型，后者属于日本型 A．前者属于欧美型，后者属于日本型 B．前者是法人联合体

分类：理论知识题型：多选题

下列属于人格测试方法的是(　　)。

下列属于人格测试方法的是(　　)。A．SDS B．MBTI C．16PF D．GATB．E．COPS

分类：理论知识题型：多选题

一般来说，股票期权的主要对象是(　　)

一般来说，股票期权的主要对象是(　　)A．公司经理 B．科技开发人员 C．决策层人员 D．所有员工

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若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背(　　)。

若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背(　　)。A．机会均等原则 A．开庭审理 B．协作进行原则 B．调解 C．发展创新原则 C

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