单选题：对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是（　　）。 A．进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位
B．进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作
C．进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构
D．将组织的某些人力资源业务外包

参考答案：

答案解析：

下列不属于控制基本薪酬的是（　　）。

下列不属于控制基本薪酬的是（　　）。 A．控制企业雇佣人数 B．控制加薪的幅度 C．控制加薪的时间 D．控制加薪的员工覆盖面

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为探索公有制实现形式的多样化，要正确认识股份制的性质与特征，这包括（　　）。

为探索公有制实现形式的多样化，要正确认识股份制的性质与特征，这包括（　　）。A．股份制是现代企业的一种资本组织形式 B．它有利于所有权和经营权分离 C．资本主义

分类：中级人力资源管理题型：单选题

矛盾问题的精髓是（　　）。

矛盾问题的精髓是（　　）。A．矛盾普遍性和特殊性的关系问题 B．主要矛盾和非主要矛盾的问题 C．矛盾的共性和个性、相对和绝对的关系问题 D．对抗性矛盾和非对抗性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于保险相关要素，下列说法错误的是（　　）。

关于保险相关要素，下列说法错误的是（　　）。 A．保险人承担赔偿或者给付保险金责任 B．投保人按保险合同负有支付保险费的义务 C．被保险人是享有保险金请求权的人

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果市场价格已经反映了全部能从市场交易数据中得到的信息，包括历史股价、交易量等，那么该证券市场是（　　）。

如果市场价格已经反映了全部能从市场交易数据中得到的信息，包括历史股价、交易量等，那么该证券市场是（　　）。 A．半弱型有效市场 B．弱型有效市场 C．半强型有效

分类：中级人力资源管理题型：单选题