不定项选择题:关于李某要求公司支付两倍工资的说法,正确的是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 关于李某要求公司支付两倍工资的说法,正确的是( )。 A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资 B.公司是否与李某订立书面劳动合同。都无须向李某支付两倍工资 C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资 D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍 参考答案: 答案解析:
与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是( )。 与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是( )。A.企业计划用于招聘的费用非常有限 B.拟补充的是初级岗位人员 C.拟获取的技能是目前公司现有人员所不具备的 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工,下列不属于的是( )。 为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工,下列不属于的是( )。A.晋职晋级 B.社会保险 C.评定职称 D.劳动工种 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于社会保险的说法,正确的是( )。 关于社会保险的说法,正确的是( )。A.国家强制性养老保险具有营利性 B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务 C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。 在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。A.变动级差法 B.恒定差异比率法 C.恒定绝 分类:人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案