单选题:在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级做细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为( )。 A.变动级差法 B.恒定差异比率法 C.恒定绝对级差法 D.变动差异比率法 参考答案: 答案解析:
根据下面选项,回答题:A.磺胺嘧啶 B.链霉素 C.红霉素 D.苯巴比妥 E.水杨酸钠 口服等量碳酸氢钠,增加其乙酰化代 根据下面选项,回答题:A.磺胺嘧啶 B.链霉素 C.红霉素 D.苯巴比妥 E.水杨酸钠 口服等量碳酸氢钠,增加其乙酰化代谢物溶解度的药物是 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列各项中,应计入建造合同收入的有( )。 下列各项中,应计入建造合同收入的有( )。A.合同规定的初始收入 B.合同变更形成的收入 C.合同索赔形成的收入 D.合同执行过程中取得的非经常性零星收益 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案