多选题：解决企业人力资源过剩的常用方法有(　　)。

题目内容：

解决企业人力资源过剩的常用方法有(　　)。 A．减少员工的工作时间
B．鼓励提前退休或内退
C．鼓励部分员工自谋职业
D．合并和关闭某些臃肿的机构
E．制订聘用全日制临时用工计划

参考答案：

答案解析：

劳动争议处理的基本程序是(　　)

劳动争议处理的基本程序是(　　)A．争议—调解—协商—仲裁—申诉 B．争议—调解—协商—申诉—仲裁 C．争议—协商—仲裁—调解—申诉 D．争议—协商—调解—仲裁

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在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是(　　)A．最常用 B．最方便 C．最可靠 D．最便宜

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企业组织结构变革的方式不包括(　　)。A．改良式 B．爆破式 C．计划式 D．渐进式

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在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括(　　)A．基础知识测验 B．专业知识测验 C．专业能力测验 D．外语考试 E．计算机考试

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工资指导线上线也称预警线，是对(　　)的企业提出的警示和提示。A．生产经营不正常、亏损较大 B．工资增长较慢、经济效益较差 C．生产经营正常、有经济效益 D．工

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