题目内容：
消除偏见可能采取的方法有（ ）。
A．增加认知 B．平等接触
C．创造消除偏见的环境
D．改变态度
E．对抗刻板印象
参考答案：
答案解析：
多选题：消除偏见可能采取的方法有（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．平等接触
C．创造消除偏见的环境
D．改变态度
E．对抗刻板印象
B．平等接触
C．创造消除偏见的环境
D．改变态度
E．对抗刻板印象
该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（ ）。
该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（ ）。A．职位的工作职责、工作条件等方面的描述 B．职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求 C．职位
应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是（ ）。
应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是（ ）。A．公共就业服务机构 B．职业中介机构 C．职业培训机构 D．职业技能鉴定机构
下列属于就业歧视的是（ ）。
下列属于就业歧视的是（ ）。A．在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者 B．传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作 C．
关于火口资源、人力资源与人才资源之间的区别，错误的是（ ）。
关于火口资源、人力资源与人才资源之间的区别，错误的是（ ）。A．人口资源和人才资源的本质是人 B．人力资源的本质是脑力和体力 C．在数量上，人口资源最多，人才
将整个招聘录用过程分为若于个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（ ）。
将整个招聘录用过程分为若于个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（ ）。A．金字塔模型法 B．时间流逝数据法 C．时间一