简答题:某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。

题目内容:
某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行:第一轮是笔试,时间90分钟,主要是围绕操作技能和班组管理等相关知识进行综合测试;第二轮是复试,主要是采用基于选拔性素质模型的结构化面试方法,对通过笔试的候选人进行测试。
   请结合本案例,回答以下问题:
   (1)在结构化面试前,应如何构建选拔性素质模型?(10分)
   (2)如何设计结构化面试的提纲?(10分)
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答案解析:

如果你不喜欢过春节,你的理由是()。

如果你不喜欢过春节,你的理由是()。A.太累,休息不好 B.花钱太多 C.又长一岁 D.好东西吃多了,影响健康

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在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A.事前 B.初始 C.中期 D.终结

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公募基金份额发售前,基金托管人需在指定网站上登载的文件包括()。 Ⅰ 基金份额发售公告 Ⅱ 基金合同 Ⅲ 基金托管协议

公募基金份额发售前,基金托管人需在指定网站上登载的文件包括()。 Ⅰ 基金份额发售公告 Ⅱ 基金合同 Ⅲ 基金托管协议 Ⅳ 基金招募说明书A.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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关于基金份额的发售,以下说法正确的是()。 Ⅰ 基金管理人应当自收到核准文件之日起6个月内进行基金的发售 Ⅱ 自收到核准文件之日起超过6个月开始募集的,应当

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