题目内容：
员工素质测评的类型有（ ）。
A．诊断性测评 B．选拔性测评
C．考核性测评
D．开发性测评
E．综合性测评
参考答案：
答案解析：
多选题：员工素质测评的类型有（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．选拔性测评
C．考核性测评
D．开发性测评
E．综合性测评
B．选拔性测评
C．考核性测评
D．开发性测评
E．综合性测评
人岗匹配包括（ ）。
人岗匹配包括（ ）。A．工作要求与员工素质相匹配 B．工作报酬与员工贡献相匹配 C．员工与员工之间相匹配 D．岗位与岗位之间相匹配 E．部门与部门之间相匹配
（ ）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
（ ）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。A．标度 B．标准差 C．标准 D．差误
朱熹认为：“有是理便有是气，但理是本”，“气之所聚，理即在焉，然理终为主”。这一命题（ ）
朱熹认为：“有是理便有是气，但理是本”，“气之所聚，理即在焉，然理终为主”。这一命题（ ）A．坚持了唯物论 B．属于经验论 C．坚持了辩证法 D．属于不可知论
人力资源预测的局限性包括（ ）。
人力资源预测的局限性包括（ ）。 A．环境的不确定性 B．企业内部的抵制 C．预测的代价高昂 D．知识水平的限制 E．企业发展战略
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A．上级估算法 B．德尔菲法 C．岗位分析法 D．管理人员接替模型