题目内容：
人力资源预测的局限性包括（ ）。
A．环境的不确定性 B．企业内部的抵制
C．预测的代价高昂
D．知识水平的限制
E．企业发展战略
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源预测的局限性包括（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．企业内部的抵制
C．预测的代价高昂
D．知识水平的限制
E．企业发展战略
B．企业内部的抵制
C．预测的代价高昂
D．知识水平的限制
E．企业发展战略
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A．上级估算法 B．德尔菲法 C．岗位分析法 D．管理人员接替模型
在绝大多数的项目中，多数沟通计划（ ）被完成
在绝大多数的项目中，多数沟通计划（ ）被完成A．在项目被执行以后 B．在作为最早期项目阶段的一部分 C．在项目管理信息系统工作之后 D．以上都不是
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下面哪一项最好地描述了提高质量所带来的结果：（ ）A．增加的生产力，增进的成本效力，下降的成本风险 B．增进的生产力，下降的成本效力和增进的成本风险 C．降低的
工作在一个矩阵的结构中的项目经理，可以期望他的项目的沟通是：（ ）
工作在一个矩阵的结构中的项目经理，可以期望他的项目的沟通是：（ ）A．易于建立 B．复杂 C．公开和正确的 D．和一名职能性经理有关
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因误差 D．首因效应