题目内容：
适用于生产性岗位为主的企业应选择以（ ）为依据的晋升策略。
A．实际绩效 B．员工竞争能力
C．员工工作表现
D．员工综合实力
参考答案：
答案解析：
单选题：适用于生产性岗位为主的企业应选择以（ ）为依据的晋升策略。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．员工竞争能力
C．员工工作表现
D．员工综合实力
B．员工竞争能力
C．员工工作表现
D．员工综合实力
胜任特征模型与（ ）高度相关。
胜任特征模型与（ ）高度相关。A．技能 B．绩效 C．性格 D．工作态度
企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来。形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。
企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来。形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A．协商性 B．综合性 C．创新性 D．
企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）这四个层级。①集团公司②控股子公司③参股企
企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）这四个层级。①集团公司②控股子公司③参股企业④关联协作企业A．①③②④ B．④②
集体谈判双方坚持点的确定。主要取决于（ ）等因素。
集体谈判双方坚持点的确定。主要取决于（ ）等因素。A．宏观经济状况 B．谈判单位的行业特点 C．企业货币工资的支付能力 D．劳动力市场劳动力供求状况 E．其他
（ ）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
（ ）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。A．宏观经济状况良好 B．劳动力市场供大于求 C．社会舆论导向支持工会的行动 D．企业的货币工资支付能力下降