单选题:()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 A.利益整合原则
B.协作进行原则
C.时间阶梯原则
D.全面评价原则
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答案解析:

在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由()要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性

在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中,工资率存在于一个由()要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府 A.政府 B.工会 B.

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企业集团人力资本管理的内容有()A.人力资本的战略管理 B.人力资本的获得与配置 C.人力资本的价值计量 D.人力资本投资 E.人力资本绩效评价

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薪酬管理的公平目标不包括(  )。A.对内公平 B.对外公平 C.策略公平 D.对员工公平

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一般而言,总经理的职权包括(  )。

一般而言,总经理的职权包括(  )。A.决定集团的经营方针 B.决定集团的机构设置方案 C.制定和修改集团章程 D.任免集团的中层管理干部 E.领导集团的生产经

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职业选择和准备阶段,组织的任务包括(  )。

职业选择和准备阶段,组织的任务包括(  )。A.做好招聘、选拔和配置工作 A.做好招聘、选拔和配置工作 B.组织新员工的入职培训 B.组织上岗培训 C.为员工提

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