多选题：下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有（　　）。

题目内容：

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有（　　）。 A．当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B．一方当事人向对方当事人主张权利
C．一方当事人向有关部门请求权利救济
D．对方当事人同意履行义务
E．限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

参考答案：

答案解析：

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（　　）。

最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（　　）。A．技术因素 B．政策因素 C．生态因素 D．文化因素

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于培训与开发效果评估的说法，正确的有（　　）。A．效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B．效果评估中应用最广的是层次评估模型 C．反应评估是效果评估

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（　　）。A．员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90％ B．每期员工持股计划的持股期限不

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据以下材料，回答题首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都

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一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（　　）。A．标杆超越法

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