题目内容：
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）
A．替休 B．退休
C．平调
D．晋升
E．轮换
参考答案：
答案解析：
多选题：预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．退休
C．平调
D．晋升
E．轮换
B．退休
C．平调
D．晋升
E．轮换
劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）A．1个月 B．半年 C．3个月 D．1年
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）A．人力资源预测的方案和过程相对简单易行 B．要求预测者具有高度的创造性和分析能力 C．人力资源预测所面临的环境具
（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A．光环效应 B．投射效应 C．首因效应 D．刻板印象
打开账套账套名称：百灵有限责任公司操作员：张亚男操作日期：2014-10-1
打开账套账套名称：百灵有限责任公司操作员：张亚男操作日期：2014-10-1
在EXCEL中可以将同一组数据改变成（ ）类型的图表。
在EXCEL中可以将同一组数据改变成（ ）类型的图表。A．面积图 B．三维图 C．折线图 D．柱形图