题目内容：
人力资源管理在现代企业中的作用（ ）。
A.科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.现代化的人力资源管理能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲地工作
参考答案：
答案解析：
选择题：人力资源管理在现代企业中的作用（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
甲公司是小规模纳税人，委托乙公司（增值税一般纳税人）加工一批应税消费品，收回后继续用于加工应税消费品。针对上述情况，下列
甲公司是小规模纳税人，委托乙公司（增值税一般纳税人）加工一批应税消费品，收回后继续用于加工应税消费品。针对上述情况，下列各项中甲公司应当计入收回的委托加工物资的成本的有（ ）。
特发性脊柱侧凸的治疗原则不包括（）
特发性脊柱侧凸的治疗原则不包括（）A．观察B．理疗C．手术D．石膏固定E．佩戴支具
人力资源的一般特点包括（ ）。
人力资源的一般特点包括（ ）。
患者20岁，高热二周伴右大腿疼痛。内科用抗菌素治疗效果不佳。Hb90g／L，WBC10×10／L，胸片示左肺门处有一模糊阴影。入院查右大腿中
患者20岁，高热二周伴右大腿疼痛。内科用抗菌素治疗效果不佳。Hb90g／L，WBC10×10／L，胸片示左肺门处有一模糊阴影。入院查右大腿中段略肿，局部皮温增高，皮下静脉明显可见。X线：右股骨中段骨质有斑点状骨密度变化，皮质处有几层骨膜反应，为明确诊断，最先考虑的检查是（）A．局部穿刺并行组织学检查B．左肺及右大腿CT检查C．全身γ-骨扫描D．血象及血沉检查E．查痰标本结核菌及瘤细胞
脊髓型颈椎病诊断主要依据（）
脊髓型颈椎病诊断主要依据（）A．颈肩痛、手麻B．一侧或双侧上肢持物不稳C．四肢麻，四肢瘫，病理反射，颈椎MRID．痛觉、触觉、温度觉分离、肌萎缩E．颈痛伴头晕