多选题：下列属于侵犯残疾人劳动权益行为的有（　　）。

题目分类：社会工作法规与政策
题目类型：多选题
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题目内容：

下列属于侵犯残疾人劳动权益行为的有（　　）。 A．企业或机构拒绝雇用1 7岁的残疾人作为雇员
B．仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员
C．拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生
D．残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护
E．政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人

参考答案：

答案解析：

小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是（　　）。

小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是（　　）。 A．协商 B．调解 C．仲裁 D．公证

分类：社会工作法规与政策题型：多选题

某施工单位承揽了某一建设工程项目的土建施工任务，经建设单位同意，施工单位将桩基础施工分包出去。项目经理在项目施工管理过程

某施工单位承揽了某一建设工程项目的土建施工任务，经建设单位同意，施工单位将桩基础施工分包出去。项目经理在项目施工管理过程中，对桩基础分包单位行使的管理权限主要包

分类：社会工作法规与政策题型：多选题

项目经理责任制的核心是项目经理承担实现项目管理目标责任书确定的责任，该目标责任书应在项目实施之前由（　　）与项目经理协商

项目经理责任制的核心是项目经理承担实现项目管理目标责任书确定的责任，该目标责任书应在项目实施之前由（　　）与项目经理协商确定。A．项目部 B．建设单位 C．施工

分类：社会工作法规与政策题型：多选题

某施工企业项目经理在组织项目施工中，为了赶工期，施工质量控制不严，造成某分项工程返工，使其施工项目受到了一定的经济损失。

某施工企业项目经理在组织项目施工中，为了赶工期，施工质量控制不严，造成某分项工程返工，使其施工项目受到了一定的经济损失。施工企业对该项目经理的处理主要是（　　）

分类：社会工作法规与政策题型：多选题

为了对工程项目成本进行控制对劳务人员、周转材料采用整体限额分包等方法，属于成本控制措施的（　　）。

为了对工程项目成本进行控制对劳务人员、周转材料采用整体限额分包等方法，属于成本控制措施的（　　）。A．经济措施 B．技术措施 C．组织措施 D．管理措施

分类：社会工作法规与政策题型：多选题