多选题：关于绩效考评的组织，下列说法正确的是( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

关于绩效考评的组织，下列说法正确的是( )。 A．整个企业对于绩效指标的考评．应按照纵向和横向的角度进行
B．在横向维度上，绩效管理可以根据企业业务进行组织分工，各自纵向实施逐级管理，各级主管即为绩效管理负责人和考评者
C．在纵向维度上，根据组织层级，每一级的上级领导者为考评者，下属单位或岗位为被考评者
D．绩效管理委员会根据企业制定的NNI对所有单位和岗位进行否决考评
E．绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评，即否决考评

参考答案：

答案解析：

在建立企业的绩效指标库时，( )属于企业层面的指标。

在建立企业的绩效指标库时，( )属于企业层面的指标。A．KPI B．PRI C．PCI D．WAI E．NNI

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PRI指标( )．

PRI指标( )．A．与岗位紧密相关 B．与个人的努力程度相关 C．是非量化的指标 D．与KPI重叠时应该划给KPI E．反映了企业组织对部门和岗位的要求

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在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足以下原则要求( )．

在设计确定关键绩效指标体系时，必须满足以下原则要求( )．A．明确性原则(S)：KPI必须是明确的、具体的，以保证其明确的牵引性 B．可测性原则(M)：KPI必

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一般来说，完整的KPI包括指标的( )等内容.【或关键绩效指标的内容包括为( ).】

一般来说，完整的KPI包括指标的( )等内容.【或关键绩效指标的内容包括为( ).】A．责任人 B．数据来源 C．计算方法 D．计分方式 E．考评周期

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运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有( )，．

运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有( )，．A．普通员工比例 B．核心员工比例 C．人才储备数量 D．人员到岗时间 E．核心员工流失

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