题目内容：
人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
A．直接成本 B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本
B．间接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．标准成本
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。
以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。A．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B．用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C．用人单位未按照合同约定
绩效考评标准的设计原则包括( )
绩效考评标准的设计原则包括( )A．定性明确的原则 B．定量准确的原则 C．先进合理的原则 D．简明扼要的原则 E．突出特点的原则
工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )。
工资集体协商期间，雇员一方的首席代表( )。A．可由工会主席担任 B．可由工会推举 C．可由企业高层决定 D．可由董事会任命 E．可由工会
薪酬策略的类型包括( )。
薪酬策略的类型包括( )。A．跟随型 A．跟随型 B．领先型 B．领先型 C．滞后型 C．滞后型 D．创新型 D．创新型 E．混合型 E．混合型
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为( )。
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为( )。A．产品数量和质量 B．工作绩效 C．劳动生产率提高的程度 D．客户满意度 E．人上成本的增长程度