单选题：为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是( )。

题目内容：

为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是( )。 A．在面谈结束时，归纳并确定谈话内容
B．尽量避免同时对两件以上的事情发问
C．多提一些开放性的问题，引发员工思考
D．尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议

参考答案：

答案解析：

关于人力资源的人员甄选，下列陈述正确的是( )。

关于人力资源的人员甄选，下列陈述正确的是( )。A．这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B．这一阶段主要依据管理者的判断，

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在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过( )年。A．1 B．2 C．3 D．4

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参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由( )先行支付。A．基本医疗保险基金 B．用人单

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在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越( )，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越( &emsp

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雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别指的是( )。A．工资歧视 B．职业歧视 C．个人歧视 D．

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