多选题:无效民事行为( )。 题目分类:公共基础知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 无效民事行为( )。 A.没有任何法律效力 B.从行为被确认无效起就没有法律效力 C.不能产生行为人进行民事行为时预期的法律效力 D.当然的、确定的、不发生效力 参考答案: 答案解析:
人民法院在审查民事起诉时,发现当争人起诉已经超过了诉讼时效,在这种情况下,人民法院应当如何处理?( ) 人民法院在审查民事起诉时,发现当争人起诉已经超过了诉讼时效,在这种情况下,人民法院应当如何处理?( )A.通知当事人已经超过诉讼时效,不予受理 B.裁定不予受 分类:公共基础知识 题型:多选题 查看答案
下列关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是( )。 下列关于领导—成员交换理论的陈述,正确的是( )。A.对同一个领导而言,“圈里人”的下属能够感觉到领导者对他们的关心 B.领导者与下属在确立关系和角色的早期,就 分类:公共基础知识 题型:多选题 查看答案
下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有( )。 下述与动机有关的因素中,属于内源性动机范畴的有( )。A.提升个人潜力 B.获得表扬 C.得到更多的收入 D.获取更高的社会地位 分类:公共基础知识 题型:多选题 查看答案
下列关于家庭生产理论的表述正确的有( )。 下列关于家庭生产理论的表述正确的有( )。A.在家庭生产理论中,一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源 B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家 分类:公共基础知识 题型:多选题 查看答案
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括( )。 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括( )。A.人才管理者/组织设计者 B.文化与变革的服 分类:公共基础知识 题型:多选题 查看答案