单选题:根据《建设工程施工合同(示范文本)》,关于安全文明施工费的说法。正确的是()

题目内容:
根据《建设工程施工合同(示范文本)》,关于安全文明施工费的说法。正确的是() A.承包人对安全文明施工费应专款专用,合并列项在财务账目中备查
A.承包人对安全文明施工费应专款专用,合并列项在财务账目中备查
A.承包人对安全文明施工费应专款专用,合并列项在财务账目中备查
A.承包人对安全文明施工费应专款专用,合并列项在财务账目中备查
B.若基准日期后合同所适用的法律发生变化,增加的安全文明施工费由发包人承担
B.若基准日期后合同所适用的法律发生变化,增加的安全文明施工费由发包人承担
B.若基准日期后合同所适用的法律发生变化,增加的安全文明施工费由发包人承担
B.若基准日期后合同所适用的法律发生变化,增加的安全文明施工费由发包人承担
C.承包人经发包人同意采取合同以外的安全措施所产生的费用由承包人承担
C.承包人经发包人同意采取合同以外的安全措施所产生的费用由承包人承担
C.承包人经发包人同意采取合同以外的安全措施所产生的费用由承包人承担
C.承包人经发包人同意采取合同以外的安全措施所产生的费用由承包人承担
D.发包人应在开工后42天内预付安全文明施工费总额的50%
D.发包人应在开工后42天内预付安全文明施工费总额的50%
D.发包人应在开工后42天内预付安全文明施工费总额的50%
D.发包人应在开工后42天内预付安全文明施工费总额的50%
参考答案:
答案解析:

该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息,该公司还可以采用(  )。

该公司在工作分析时采用的方法是问卷法。为了更全面地了解职位的信息,该公司还可以采用(  )。A.访谈法 B.文献分析法 C.要素计点法 D.

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该公司实施的员工福利方式属于(  )。

该公司实施的员工福利方式属于(  )。A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划

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根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有(  )。

根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论,下列各项中属于工作匹配方面的有(  )。A.工作负荷 B.荣誉 C.公平 D.社交

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小李主张自己权利的正确方式有(  )。

小李主张自己权利的正确方式有(  )。A.辞职 B.向公司高层申诉 C.通过不去公司上班来表达不满 D.向部门经理反映情况并由部门经理与人力

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根据下面资料,回答题   某企业的绩效管理主要采用以下步骤:第1步,对于部门主管及以上领导干部。年终

根据下面资料,回答题   某企业的绩效管理主要采用以下步骤:第1步,对于部门主管及以上领导干部。年终由主管领导召集其下属员工开会,共同嘶取

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