题目内容：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A．权利争议 B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
参考答案：
答案解析：
多选题：按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（ ）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 A．3日 B．5日 C．7日 D．15日
劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于（ ）。
劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于（ ）。 A．实际劳动关系 B．劳动法律关系 C．形式劳动关系 D．民事法律关系
一般来说，可将团队划分为（ ）等不同的类型。
一般来说，可将团队划分为（ ）等不同的类型。 A．核心团队 B．项目团队 C．平行团队 D．流程团队 E．虚拟团队
在薪酬市场调查的方法中，（ ）可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
在薪酬市场调查的方法中，（ ）可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。 A．面谈调查法 B．问卷调查法 C．文献收集法 D．电话调查法
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。 A．充分发挥薪酬的激励功能 B．对未来的薪酬总额进行预测 C．提高企业在市场上的竞争力 D．保证人工成本与企业经营