不定项选择题：把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（　　）。

题目内容：

把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（　　）。 A．所收集的信息较多
B．可加强员工对绩效反馈信息的认同程度
C．可加强对员工的控制
D．可建立一套明确的绩效考核标准

参考答案：

答案解析：

下面哪一种劳动力供给曲线具有无限弹性?（　　）

下面哪一种劳动力供给曲线具有无限弹性?（　　）A．水平形状 B．向下倾斜的 C．垂直形状 D．向上倾斜的

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A．3个月 B．6个月 C．1年 D．2年

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

组织选拔录用要以空缺岗位所要求的任职条件为依据进行，选用（　　）。A．最优秀的人 B．最合适的人 C．最能干的人 D．技能全面的人

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

宏观金融指标与宏观经济指标出现的这种变化说明，M2同最终目标的（　　）。A．相关性出了问题 B．可控性不强 C．可测性有问题 D．抗干扰性不强

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题