单选题：一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（　）。

题目内容：

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（　）。 A．企业丧失向离职者支付的训练费用
B．企业必须重新培训新员工
C．企业丧失对离职员工特殊培训的费用
D．企业不会承担新员工生产效率低的损失

参考答案：

答案解析：

根据第四种情况，下列说法中正确的是（　）。

根据第四种情况，下列说法中正确的是（　）。A．该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加 B．该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加 C．该行业未来几年

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动力供给数量的主要取决因素有（　）。A．知识水平 B．技能水平 C．人口总量 D．劳动力参与率 E．平均周工作时间

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4％，则其劳动力需求会下降5％，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（　）。A．富有弹性的 B．缺乏弹性的 C．单位

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元／小时，如果工资率上升为30元／小时，则

分类：中级人力资源管理题型：单选题

目前，女性(尤其是已婚女性)的劳动力参与率（　）。A．大幅度下降 B．大幅度上升 C．没有明显变化 D．时而上升，时而下降

分类：中级人力资源管理题型：单选题