单选题：基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（　　）。

题目内容：

基于人际关系理论及工作特征模型理论的工作设计方法是（　　）。 A．激励型工作设计法
B．机械型工作设计法
C．生物型工作设计法
D．直觉运动型工作设计法

参考答案：

答案解析：

不正确的说法是（　　）。

不正确的说法是（　　）。A．上体越密实坡越大 B．挖土时必须放坡 C．土方边坡坡度为H/B D．坡度系数为B/H

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。A．掌握获取和比较人力资源信息的方法 B．掌握招聘各环节的技术标准 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据迁移内容的不同抽象和概括水平，可将迁移分为（　）。A．正迁移与负迁移 B．顺向迁移与逆向迁移 C．水平迁移与垂直迁移 D．一般迁移与具体迁移

分类：中级人力资源管理题型：单选题

一般说来，由（　）支配下的行为更具有持久性。A．内部动机 B．外部动机 C．交往动机 D．无意识动机

分类：中级人力资源管理题型：单选题

冬期钢筋加工应注意的安全事项有（　　）。 A．冷拔、冷拉钢筋时，防止钢筋断裂 B．负温下应注意有裂纹的预应力夹具出现碎裂 C．预制构件起吊发生脆断 D．气焊氧气

分类：中级人力资源管理题型：单选题