多选题：为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。

题目内容：
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（　　）。 A．掌握获取和比较人力资源信息的方法
B．掌握招聘各环节的技术标准
C．了解符合录用的人力资源的主要来源 , 以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D．熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E．必须清楚每一个招聘环节的技术要求
参考答案：
答案解析：

根据迁移内容的不同抽象和概括水平，可将迁移分为（　）。

根据迁移内容的不同抽象和概括水平，可将迁移分为（　）。A．正迁移与负迁移 B．顺向迁移与逆向迁移 C．水平迁移与垂直迁移 D．一般迁移与具体迁移

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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一般说来，由（　）支配下的行为更具有持久性。

一般说来，由（　）支配下的行为更具有持久性。A．内部动机 B．外部动机 C．交往动机 D．无意识动机

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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冬期钢筋加工应注意的安全事项有（　　）。

冬期钢筋加工应注意的安全事项有（　　）。 A．冷拔、冷拉钢筋时，防止钢筋断裂 B．负温下应注意有裂纹的预应力夹具出现碎裂 C．预制构件起吊发生脆断 D．气焊氧气

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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根据事故的严重程度，工程事故可分为（　　）。

根据事故的严重程度，工程事故可分为（　　）。 A．轻微事故 B．中等事故 C．一般事故 D．重大事故

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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分项工程质量验收记录应有(　)签字。

分项工程质量验收记录应有(　)签字。 A．项目经理 B．监理工程师 C．项目专业质检员 D．项目专业技术负责人

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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