多选题：关于工资决定理论，下列说法正确的是(　　)。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
查看权限：VIP

66题库！

题目内容：

关于工资决定理论，下列说法正确的是(　　)。 A．人力资本理论不是工资的决定理论
B．边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力
C．均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素
D．薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据
E．集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

参考答案：

本题答案需VIP方可查看！[ 注册 ]或[ 登陆 ]

答案解析：

本题答案分析需VIP方可查看！[ 注册 ]或[ 登陆 ]

薪酬的外部竞争力策略是企业通过(　　)而确立并实施的一种薪酬策略。

薪酬的外部竞争力策略是企业通过(　　)而确立并实施的一种薪酬策略。A．岗位分析 B．岗位评价 C．薪酬调查 D．胜任特征模型构建

分类：理论知识题型：多选题

同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明(　　)较高。

同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明(　　)较高。A．重测信度 B．同质性信度 C．评分者信度 D．稳定性信度

分类：理论知识题型：多选题

(　　)是建立系统的培训体系的基础。

(　　)是建立系统的培训体系的基础。A．企业文化 B．企业培训制度 C．完整的培训管理机构 D．公司财务支持

分类：理论知识题型：多选题

盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。

盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性 A．现代人力资源管理具

分类：理论知识题型：多选题

( )认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

( )认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A．一般系统 A．一般系统 B．行为角色 B．行为

分类：理论知识题型：多选题