狭义的人力资源规划其核心部分包括(  )。

狭义的人力资源规划其核心部分包括(  )。A.人力资源费用的控制 A.以绩效为导向 B.人力资源需求预测 B.以行为为导向 C.人力资源信息的收集 C.以工作为

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我国劳动法律渊源的类别.主要包括(  )

我国劳动法律渊源的类别.主要包括(  )A.正式解释 B.劳动法律 C.地方性劳动法规 D.劳动规章 E.国务院劳动行政法规

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关于本测验结果,下列说法正确的包括( )。

关于本测验结果,下列说法正确的包括( )。 A.有一半以上的因子分属于筛查阳性 B.阳性项目均分约为 3.1 C.阳性项目数没有超过划界值 D.该量表可用于调查

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根据以下材料,回答题 下面是某求助者的 SCL-90 测验结果 总分 225 阴性项目数 25因子名称 躯体化 强迫症状

根据以下材料,回答题 下面是某求助者的 SCL-90 测验结果 总分 225 阴性项目数 25因子名称 躯体化 强迫症状 人际关系敏感 抑郁 焦虑 敌对

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(  )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员

(  )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分

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