多选题：劳务派遣中，（）属于用工单位应当履行的责任

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

劳务派遣中，（）属于用工单位应当履行的责任 A．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
A．告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B．与被派遣劳动者签订书面劳动合同
B．与被派遣劳动者签订书面劳动合同
C．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
C．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
D．对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训
D．对在岗位派遣劳动者进行工作岗位所必需地培训
E．支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

E．支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

参考答案：

答案解析：

用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）

用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　）A．其应用范围受较大限制 B．适用于各种工作岗位 C．可用于个人的工作产出分析 D．可用于团队的工作产

分类：理论知识题型：多选题

针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（　）

针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（　）A．出勤率 B．工作效率 C．工作方式 D．组织气氛 E．整体素质

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关于弹性福利模式，说法正确的是( )。

关于弹性福利模式，说法正确的是( )。A．在此模式下，员工所享受的福利待遇是一致的，没有选择的余地 B．其好处在于设计比较简单，管理成本较低 C．由于其没有考虑

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采用经济型福利模式时，相比较而言，以货币形式发放福利具有的优势是( )，

采用经济型福利模式时，相比较而言，以货币形式发放福利具有的优势是( )，A．可以吸引优秀人才并保持现有员工队伍的稳定 B．大大降低了福利管理的复杂程度．减轻了企

分类：理论知识题型：多选题

福利是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，是企业支付给员工的工资之外的报酬，

福利是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，是企业支付给员工的工资之外的报酬，包括( )A．各种社会保险项目 B．企业

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