多选题:针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是( ) 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是( ) A.出勤率 B.工作效率 C.工作方式 D.组织气氛 E.整体素质 参考答案: 答案解析:
关于弹性福利模式,说法正确的是( )。 关于弹性福利模式,说法正确的是( )。A.在此模式下,员工所享受的福利待遇是一致的,没有选择的余地 B.其好处在于设计比较简单,管理成本较低 C.由于其没有考虑 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
采用经济型福利模式时,相比较而言,以货币形式发放福利具有的优势是( ), 采用经济型福利模式时,相比较而言,以货币形式发放福利具有的优势是( ),A.可以吸引优秀人才并保持现有员工队伍的稳定 B.大大降低了福利管理的复杂程度.减轻了企 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
福利是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务,是企业支付给员工的工资之外的报酬, 福利是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务,是企业支付给员工的工资之外的报酬,包括( )A.各种社会保险项目 B.企业 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
下列关于股票期权的说法正确的是( )。 下列关于股票期权的说法正确的是( )。A.获受人的具体范围由董事会选择 B.董事会有权在有效期内任一时间以任何方式向其选择的雇员授予期权,授予数量和行使价格由董 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
团队薪酬目标管理模式的具体做法是:设置双目标管理模式,即( )。 团队薪酬目标管理模式的具体做法是:设置双目标管理模式,即( )。A.工作目标 B.团队目标 C.个人目标 D.薪酬目标 E.晋升目标 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案