题目内容：
影响员工薪酬的主要因素有（ ）。
A．
工龄 B． 工作条件
C． 岗位
D． 劳动绩效
E． 工会的力量
参考答案：
答案解析：
多选题：影响员工薪酬的主要因素有（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 工作条件
C． 岗位
D． 劳动绩效
E． 工会的力量
B． 工作条件
C． 岗位
D． 劳动绩效
E． 工会的力量
调查问卷的设计要注意做到（ ）。
调查问卷的设计要注意做到（ ）。A．问题不会产生歧义 B．问卷尽量避免匿名方式 C．有足够空间填写意见 D．多采用主观问题方式 E．语言简洁
岗位规范包括（ ）。
岗位规范包括（ ）。A．岗位劳动规则 B．工作说明书 C．定员定额标准 D．岗位员工规范 E．岗位培训规范
国内具有代表性的意见认为，绩效管理是一系列以（ ）为中心的干预活动过程。
国内具有代表性的意见认为，绩效管理是一系列以（ ）为中心的干预活动过程。A．岗位 B．考评 C．管理 D．员工
头脑风暴法能最大限度的发挥每个参加者的（ ），提供解决问题的更多、更好的方案。
头脑风暴法能最大限度的发挥每个参加者的（ ），提供解决问题的更多、更好的方案。A．积极性 B．责任感 C．创造能力 D．专业特长
以下关于工作扩大化和工作丰富化的论述不正确的是（ ）。
以下关于工作扩大化和工作丰富化的论述不正确的是（ ）。A．工作扩大化和工作丰富化都属于改进岗位设计的重要方法 B．工作扩大化通过扩大岗位任务结构使员工完成