题目内容：
(2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
参考答案：
答案解析：
选择题：(2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列事项中不属于会计估计变更的是（ ）。
下列事项中不属于会计估计变更的是（ ）。A．分期收款销售商品由按合同约定收款日期分期确认收入改为按销售成立日公允价值确认收入B．固定资产折旧方法由双倍余额法改为年数总和法C．无形资产的摊销方法发生变更D．投资性房地产的后续计量由成本模式改为公允价值模式。
在低压电力系统中，造成的雷害事故最多的是（ ）。
在低压电力系统中，造成的雷害事故最多的是（ ）。
(2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）
(2017年11月) 人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）
(2016年5月)某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I
(2016年5月)某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。
下列关于会计估计变更的说法中，正确的有（）。
下列关于会计估计变更的说法中，正确的有（）。A．会计估计变更应采用未来适用法B．如果以前期间的会计估计变更影响数包括在特殊项目中，则以后期间也应作为特殊项目处理C．会计估计变更不改变以前期间的会计估计D．会计估计变更应在会计报表附注中进行披露