题目内容：
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。
A．横向通道 B．纵向通道
C．双通道
D．职业生涯锚
参考答案：
答案解析：
单选题：员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．纵向通道
C．双通道
D．职业生涯锚
B．纵向通道
C．双通道
D．职业生涯锚
能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（ ）。
能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（ ）。A．人工成本结算指标 B．人工成本结构指标 C．人工成
制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。
制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。A．工作评价 B．已有薪资制度 C．薪酬调查 D．企业现状及发展目标
对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A．成长战略 B．稳定战略 C．集中战略 D．收缩战略
目前实践活动中经常使用的预测因素有（ ）。
目前实践活动中经常使用的预测因素有（ ）。A．社会角色 B．知识 C．技能 D．智力因素 E．非智力因素
下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。
下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．金钱是刺激人的唯一动力 C．企业中存在着非正式组织 D．新的领导能力在于提高