题目内容：
制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。
A．工作评价 B．已有薪资制度
C．薪酬调查
D．企业现状及发展目标
参考答案：
答案解析：
单选题：制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．已有薪资制度
C．薪酬调查
D．企业现状及发展目标
B．已有薪资制度
C．薪酬调查
D．企业现状及发展目标
对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。A．成长战略 B．稳定战略 C．集中战略 D．收缩战略
目前实践活动中经常使用的预测因素有（ ）。
目前实践活动中经常使用的预测因素有（ ）。A．社会角色 B．知识 C．技能 D．智力因素 E．非智力因素
下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。
下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．金钱是刺激人的唯一动力 C．企业中存在着非正式组织 D．新的领导能力在于提高
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。
下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（ ）。A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法 B．定性预测方法又被称作统计学方法 C．德尔菲法一般适合
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A．主观判断法 B．回归分析法 C．时间序列分析法 D．配对比较