题目内容：
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（ ）。
A．排序法 B．分类法
C．评分法
D．要素计点法
参考答案：
答案解析：
单选题：下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．分类法
C．评分法
D．要素计点法
B．分类法
C．评分法
D．要素计点法
2岁以内乳牙的数目约为（ ）
2岁以内乳牙的数目约为（ ）A．月龄减2～4 B．月龄减4～6 C．月龄减6～8 D．月龄减8～10 E．月龄减l0～12
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源正确做法是（ ）。
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源正确做法是（ ）。A．建立详细的应聘人员信息库 B．分析影响大学生报到的因素 C．减少发放录取通知书的比例
根据《担保法》，定金数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的（ ）。
根据《担保法》，定金数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的（ ）。A．百分之五 B．百分之十五 C．百分之二十 D．百分之五十
根据就业促进法，我国促进就业的方针是（ ）。
根据就业促进法，我国促进就业的方针是（ ）。A．政府促进就业 B．全面实行就业准入 C．政府机关介绍就业 D．市场调节就业 E．劳动者自主择业
根据《合同法》，下面关于要约和承诺的表述不正确的一项是（ ）。
根据《合同法》，下面关于要约和承诺的表述不正确的一项是（ ）。A．要约可以撤回，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人 B．要约可