单选题：导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（　）。

题目内容：

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（　）。 A．观察问题的角度不同
B．权责与利益的不同
C．上下级之间在认识上的差异
D．上级主管支持不力

参考答案：

答案解析：

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（　）分布。

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（　）分布。A．偏态 B．正偏态 C．正态 D．负偏态

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为（　）。A．d=a-b-c B．d=a-b

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

王某，男，34岁，某海关缉私局副局长。李某，男，29岁，某海关缉私局干警。(二人在同一单位)王某在任某海关缉私局副局长，负责缉私工作期间，为牟取个人暴利，于20

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

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