单选题：关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（）

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
查看权限：VIP

题目内容：

关于劳动争议仲裁举证责任的说法，正确的是（） A．承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
B．因计算工作年限而发生的劳动争议，劳动者负有举证责任
C．在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D．在劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，不必承担不利后果

参考答案：

答案解析：

工资差别说法错误的是（）。

工资差别说法错误的是（）。A．本质原因在于劳动者的素质和技能不能完全相同和劳动条件的差别无法消除 B．传统的高工资产业一般也具有较高的工

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列（）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。

下列（）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。A．高工资能够吸引较好的员工 B．员工十分关注自己是否受到公平的对待 C．高工资代表

分类：中级人力资源管理题型：单选题

与马斯洛的需要层次理论不符的描述是（）。

与马斯洛的需要层次理论不符的描述是（）。A．高级需要主要靠内在条件满足 B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C．组织用于满

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该组织在招聘过程中存在的问题是（）。

该组织在招聘过程中存在的问题是（）。A．对招聘活动不重视 B．招聘环节太过复杂 C．没有发挥人力资源部门的专业作用 D．录用标准过于简单

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据《工伤保险条例》规定，如果钱某所在单位对工伤认定结论不服，可以采取的方式是（）。

根据《工伤保险条例》规定，如果钱某所在单位对工伤认定结论不服，可以采取的方式是（）。A．只可以依法申请行政复议 B．可以依法向人民法院提

分类：中级人力资源管理题型：单选题